Портал создан при финансовой поддержке

Федерального агенства по печати и массовым коммуникациям

Российской Федерации

Круглый стол
Участники: Наблюдатели: Партнёры по диалогу:
  • Казахстан
  • Китай
  • Таджикистан
  • Индия
  • Киргизия
  • Россия
  • Узбекистан
  • Пакистан
  • Иран
  • Монголия
  • Афганистан
  • Белоруссия
  • Азербайджан
  • Армения
  • Шри-Ланка
  • Непал
  • Турция
  • Камбоджа
Статья 10. Морально-психологический климат в коллективе

1. Руководитель и сотрудники (члены некоммерческого партнёрства) обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников (членов некоммерческого партнёрства), их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению возложенных на них задач.

2. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе характеризуется:

-        правильным пониманием сотрудниками (членами некоммерческого партнёрства) целей деятельности некоммерческого партнёрства и своего подразделения;

-        способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;

-        степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива;

-        уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;

-        позитивными традициями, сплачивающими коллектив.

3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе сотруднику (члену некоммерческого партнёрства) следует:

-        способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;

-        поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям дисциплины;

-        соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;

-        обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова;

4. Для сотрудника (члена некоммерческого партнёрства) недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:

-        обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;

-        распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;

-        предвзятое и необъективное отношение к коллегам;

-        заискивание перед начальниками;

-        претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;

-        обещания, выполнение которых находится под сомнением;

-        проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;

-        преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.

Почта

(что это?)

Новости

18.09.2020 12:23
Таджикистан и Афганистан подпишут соглашение о стратегическом партнерстве
18.09.2020 11:49
Россия предложила КНР удлинить грузовые поезда
18.09.2020 11:26
ЦБ Китая и России обсудили расчеты в нацвалютах
17.09.2020 15:25
Китай и Россия обсудили восстановление трансграничного пассажиропотока
17.09.2020 12:59
Катырин: женское предпринимательство в рамках БРИКС заслуживает особого внимания
17.09.2020 11:46
Эксперты наметили пути сотрудничества стран БРИКС на финансовом треке
17.09.2020 11:03
О презентации Демонстрационной зоны регионального торгово-экономического сотрудничества "Китай – ШОС"
16.09.2020 12:30
Россия и Китай провели заседание рабочей группы по радиоэлектронике
15.09.2020 16:12
Казахстан наращивает объемы промышленного производства
15.09.2020 12:56
Генеральный секретарь ШОС принял участие в четвертом Форуме цивилизаций "Тайхэ"
08.08.2016 11:22
С 18 по 21 октября в Уфе состоится Российский Энергетический Форум
24.06.2016 20:48
Израиль попросился в ШОС вслед за Сирией
23.06.2016 15:58
Деловой Совет ШОС наладил информационное взаимодействие для поддержки бизнеса
27.05.2016 20:42
Роль и место ФБА ЕАС в развитии и укреплении делового сотрудничества в рамках ЕАЭС
07.03.2016 00:03
28-31 июля 2016 г. состоится Первый Международный футбольный турнир на кубок ШОС и ЕАЭС
04.12.2015 17:09
Исполнительный Секретарь Делового Совета ШОС призвал к консолидации профессионального потенциала делового сообщества ШОС
03.12.2015 17:14
Состоялся Круглый стол в секции «Транспорт»
03.12.2015 15:12
Подписано соглашение с Общероссийской общественной организацией «Российский Союз Молодёжи»
03.12.2015 15:11
Подписано соглашение сотрудничества с китайской Корпорацией «ZTE»
03.12.2015 15:04
Деловой Клуб ШОС окажет содействие развитию детского и юношеского футбола
03.12.2015 15:02
Подписано соглашения сотрудничества и взаимодействия между РНК ЧЭС и Деловым Клубом ШОС
03.12.2015 09:16
Начал работу юбилейный V Международный деловой форум Московский "Бизнес-диалог ШОС"
10.11.2015 11:52
Энергетический форум ШОС: проекты развития гражданского судостроения стали темой обсуждения на круглом столе в Актау
06.11.2015 15:33
Состоялся Видеомост Москва – Астана на тему: "Проекты международного сотрудничества на Каспии: энергетика, экономика, безопасность"
02.11.2015 02:58
3 декабря с.г. состоится V Международный деловой форум «Московский бизнес-диалог ШОС»
19.08.2015 16:10
12-13 ноября состоится инвестиционный и экономический Форум "БОАО - ЕВРАЗИЯ - ШЕЛКОВЫЙ ПУТЬ. 2015"
22.07.2015 13:08
9-10 ноября 2015 года в г. Актау, Казахстан состоится V международная конференция «Каспийская парадигма - Энергетический форум ШОС»
30.06.2015 17:25
Состоялась международная конференция «Роль межбанковского сотрудничества в обеспечении устойчивого экономического роста на пространстве ШОС, БРИКС, ЕА
30.06.2015 17:20
Состоялась церемония награждения победителей конкурса молодых журналистов "ШОС открывает границы"
30.06.2015 13:52
Состоялось подписание соглашения сотрудничества и взаимодействия с ГАУ "Деловой и Культурный Центр Республики Крым"